Having problems with message search?
Lanjutan posting berikutnya yang saya ambil dari Buku: Visi, Startegi dan Filosofi Bisnis Acer Group : Me-too is not my style (Stan Shih, Gramedia & MarkPlus,2000)
- ZB
Memperlakukan Karyawan Dengan Baik dan Makmur Bersama Mereka
(Stan Shih, Founder Acer Group)
Di Qualitron, semua karyawan sangat berdedikasi tinggi terhadap pekerjaan mereka dan mempunyai ekspektasi yang tinggi terhadap perusahaan ini. Namun demikian, karena keputusan-keputusan perusahaan yang tidak tepat, ekspektasi karyawan menjadi berantakan, rencana karir berubah, dan pada akhirnya mereka mencari pekerjaan lain. Hal ini sangat tidak fair bagi para karyawan: keberhasilan atau kegagalan sebuah perusahaan tidak hanya berkaitan dengan modal yang di pasok oleh pemilik, tetapi juga ada usaha, kehidupan dan masa depan karyawan.
Dalam garis pemikian ini, Acer adalah perusahaan pertama di Taiwan yang menawaran program pembelian saham bagi karyawan setelah tahun ketiga perusahaan tersebut beroperasi. Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk menciptakan suasana kerja dimana semua karyawan berkembang bersama-sama perusahaan. Setiap orang di dalam perusahaan diizinkan untuk mengemukakan pendapatnya; untuk setiap dolar yang mereka investasikan, mereka berhak menempatkan diri sebagai pemegang saham. Sebuah perusahaan akan memiliki kemungkinan membuat keputusan keliru dengan adanya struktur seperti ini.
Di benak banyak CEO, ekspansi kepentingan karyawan yang belebihan akan mempengaruhi kepentingan mereka. Tetapi saya percaya, jika para karyawan memahami pentingnya melindungi kepentingan mereka, mereka akan mengerahkan tenaga dalam menjaga kelangsungan operasi perusahaan, karena kepentingan mereka terganggu jika ada ketidakberesan dalam perusahaan. Di sisi lain, karyawan akan berusaha sebaik-baiknya untuk memberikan sumbangan agar mereka dapat menciptakan manfaat yang lebih besar bagi diri mereka sendiri.
(bersambung)
Offline 
Send Email